Smart Network · interný koncept · júl 2026

Smart Team: tím, ktorý chce pomáhať rásť

Tím sa neplatí mzdou — platí sa hodnotou, ktorú klub aj tak vyrába: pódium, sieť, dáta, status. Každá rola má svoj produkt a štatistiku: férová, merateľná výmena. Rola sa dá získať aj stratiť. Klikni na rolu pre detail výmeny.

Dáva

  • ~2 akcie mesačne + rituály (1-min, „koho hľadám", zoznámenie prvonávštevníkov)
  • buddy párovanie — prvonávštevníkovi priradí člena-sprievodcu
  • follow-up do 48 h po svojej akcii (on je tvár, ktorú si ľudia pamätajú)
  • tipy na at-risk členov pre care tím

Dostáva (žiadne peniaze — zámerne)

  • SMART členstvo v cene + kredity
  • +1 bonusový kredit za každého prvonávštevníka z jeho akcie, ktorý príde druhýkrát
  • Konektor body, uznanie na Team Day, prednosť na CEO ochutnávku
  • rola s najväčším referral potenciálom — pozná každého v miestnosti
Štatistika: obsadenosť akcie · % druhých návštev prvonávštevníkov z jeho akcií

Dáva

  • konzultačný fond 4–8 h mesačne
  • expertízu vo svojom obore

Dostáva

  • konzultácie = jeho lead-gen pipeline (akvizíciu platí časom, nie peniazmi)
  • badge v katalógu dodávateľov
  • prednosť na Academy slot
  • členstvo v cene pri plnení fondu
Štatistika: odkonzultované hodiny · hodnotenie členmi

Dáva

  • 1–2 EDU akcie ročne (príprava + prednes)

Dostáva

  • pódium pred 30–50 podnikateľmi jeho cieľovky
  • profesionálny záznam = jeho marketingový obsah
  • 30 % zo vstupného verejnosti
  • autorita „učí v Smart Academy"
Štatistika: účasť · NPS akcie

Dáva

  • foto/video pokrytie akcií
  • dodanie do 48 h

Dostáva

  • SMART členstvo v cene
  • označenie v každom poste — akvizičný kanál pre jeho biznis
  • prístup na všetky akcie = networking
Štatistika: dodanie do 48 h · použiteľnosť obsahu

Dáva

  • call-listy (reaktivácia, obnovy)
  • follow-up prvonávštevníkov do 48 h
  • starostlivosť o členov

Dostáva

  • jediná primárne platená rola: dohoda, fix + odmena za výkon
  • kredity na akcie
Štatistika: % druhých návštev · obnovy členstiev · dovolané call-listy

Dáva

  • aktívne privádzanie ľudí
  • hosťovanie nováčikov, lokálna tvár klubu

Dostáva

  • revenue share 10–15 % z ním privedených členstiev
  • status + Team Day
  • prednostné právo pri expanzii (predstupeň City Ambassador)
Štatistika: privedení členovia · retencia jeho kohorty
Prečo to podnikateľ chce (hovoriť otvorene): rola v tíme kupuje to najdrahšie v marketingu — dôveru a prístup. Z dát klubu: putá generujú obchod (5+ pút = 52 % pravdepodobnosť členstva) a nikto nemá viac pút než človek, ktorý akcie vedie alebo členov konzultuje. Rola nie je brigáda — je to najrýchlejšia cesta k vlastnému rastu. Peniaze by z roly urobili brigádu; preto sa moderátorom neplatí a bonusy sa viažu na výsledok starostlivosti — kredity za druhé návštevy prvonávštevníkov (57 % sa dnes nevráti; moderátor zarába presne tým správaním, ktoré klub potrebuje).

Vnútorný kruh — pravidlá, ktoré držia hodnotu statusu

Výber, nie nábor

Člen ≥6 mesiacov alebo silné referencie + krátky pilot. Role sa najprv ponúkajú vybraným, až potom otvárajú.

12-mesačný kontrakt + SLA

Jasné, čo rola dodáva. Obnoviteľný. Neplnenie štatistiky 2 kvartály po sebe = uvoľnenie miesta.

Team Day + badge

Kvartálne uzavreté stretnutie: stratégia z prvej ruky, novinky skôr než členovia, večera. Team badge v katalógu aj na akciách.

Interaktívne: čo tím stojí vs. mzdová alternatíva

…
Smart Team model / mes. (care 35 000; moderátori, mentori, fotograf, lektori = kredity, podiely a status — bez miezd, zámerne)
…
mzdová alternatíva / mes. (event manažér 45 000 + konzultanti 40 000 + lektorné + fotograf 8 000 + care 35 000 + obchodník 40 000)

HCA Moravia — vzdelávací partner Smart Academy

Rebrík vzdelávania

  • mesačné EDU — členovia v cene, lektori zo siete
  • kvartálny HCA certifikovaný workshop — admin tech ako metodika riadenia v jazyku praxe; platený aj pre členov (so zľavou)
  • plné HCA programy — mimo klubu, so zľavou pre členov

Obojsmerný lievik

  • SN člen → zľava na HCA programy (nová položka value stacku)
  • HCA absolvent → kvalifikovaný kandidát na členstvo
  • SN CEO klub → pipeline na vyššie HCA programy

Revenue (návrh na rokovanie)

  • vstupné HCA workshopov v Academy: split 60/40 (HCA/SN)
  • obojsmerná referral provízia 10 %
  • spoločný formát: séria „Efektívny majiteľ" (co-branding)
Konzistencia navyše: celý Smart Team koncept (produkt + štatistika per rola) je metodicky rovnaká škola ako HCA admin tech — partner to okamžite pozná a vie na tom stavať.

Ako sa to spustí

KrokČo
1Review majiteľov: čísla rolí (bonusové kredity moderátora, % lektora, % ambasádora), kritériá vstupu
2Call HCA Moravia: prémiová vrstva Academy, splity, „Efektívny majiteľ"
3Osobné oslovenie prvých kandidátov (modeloví: overení top recruiteri z dát klubu) — role sa ponúkajú, neinzerujú
4Prepojenie s vernostným programom: tímové roly = najvyššia priečka Konektor rebríka